2025년 청년일자리도약장려금 유형 II 신설 완벽 정리

청년 고용 문제는 우리 사회의 지속가능성과도 직결되는 중요한 과제입니다. 특히 졸업 후에도 취업이 어려운 청년들과 인력난을 겪는 중소기업 간의 미스매치를 해소하기 위해 정부는 다양한 일자리 지원 정책을 운영하고 있습니다.

 

그중 하나가 바로 청년일자리도약장려금입니다. 이 제도는 청년을 정규직으로 채용한 기업에 인건비를 지원하고, 청년에게는 장기 근속 시 인센티브를 지급하여 안정적인 일자리를 유도하는 사업입니다.

 

 

 

2025년부터는 기존 제도인 ‘유형 I’에 더해 ‘유형 II’가 새롭게 신설되어, 보다 다양한 청년과 기업이 혜택을 받을 수 있게 되었습니다. 이번 글에서는 청년일자리도약장려금이 어떤 제도인지, 유형별 지원 내용은 어떻게 다른지, 신청 절차는 어떻게 되는지를 구체적으로 안내드립니다.

 

청년일자리도약장려금이란?

청년일자리도약장려금은 만 15세부터 34세 사이의 청년을 정규직으로 채용한 기업에게 일정 기간 인건비를 지원하고, 해당 청년에게도 장기 근속 시 인센티브를 제공하는 고용 지원 제도입니다. 

 

 

즉, 기업에게는 채용 부담을 덜어주고, 청년에게는 고용 기회를 넓혀주는 일석이조의 제도입니다.

 

청년일자리도약장려금 종류

유형 I: 기존 제도

유형 I은 취업이 특히 어려운 ‘취업애로청년’을 대상으로 한 제도입니다.

 

 

1) 청년 요건

• 만 15세에서 34세
• 4개월 이상 연속해서 실업 상태였던 청년 등

2) 기업 요건

• 5인 이상 우선지원대상기업
• 청년 창업 기업 등 일부 예외 기업은 5인 미만도 가능

3) 지원 내용

• 기업이 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지한 경우
• 최대 월 60만 원씩 12개월, 총 720만 원 지원
• 청년에게는 별도의 금전적 인센티브는 없지만 안정적인 정규직 일자리를 확보할 수 있음

유형 II: 2025년 신설 제도

2025년 새롭게 도입되는 유형 II는 보다 폭넓은 청년과 기업을 대상으로 설계된 제도입니다.

 

 

1) 청년 요건

• 만 15세에서 34세 사이 청년 (취업애로청년 여부와 관계없음)

2) 기업 요건

• 제조업 등 인력난이 심한 업종
• 5인 이상 우선지원대상기업

3) 지원 내용

• 기업이 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 유지한 경우에는 1년간 최대 720만 원 지원
• 청년이 2025년 12월 31일까지 취업하고 18개월 이상 근속한 경우에는 최대 480만 원 지급

즉, 유형 II는 기업과 청년 모두에게 금전적 지원이 이루어지는 것이 특징입니다.

 

청년일자리도약장려금 신청 방법

청년일자리도약장려금을 받기 위해서는 아래의 순서를 따라야 합니다.

1. 사업 참여 신청
   기업이 먼저 청년일자리도약장려금 사업에 참여하겠다는 신청을 해야 합니다. 반드시 청년을 채용하기 전에 신청을 완료해야 합니다.
2. 청년 채용
   만 15세에서 34세 사이의 청년을 정규직으로 채용합니다.
3. 지원금 신청
   채용한 청년이 6개월 이상 근속한 경우, 기업은 지원금을 신청할 수 있습니다.

구체적으로, 청년일자리도약장려금은 온라인으로 신청할 수 있습니다.

 

고용노동부의 고용24 사이트에 접속합니다. 다만, 신청은 PC에서만 가능합니다.

www.work24.go.kr

 

사이트에 접속하고, 기업 소재지를 담당하는 운영기관을 지정한 후, 사업 참여 신청을 합니다.

 

보다 자세한 문의는 고용24 누리집에서 확인 가능한 운영기관 또는 고용노동부 고객센터(1350)를 통해 문의할 수 있습니다.

 

마무리하며 - 청년일자리도약장려금이 중요한 이유

청년일자리도약장려금은 단기적인 일자리 창출을 넘어서, 청년에게는 장기근속 유도와 경력 형성을, 기업에게는 고용 리스크를 줄여주는 매우 실질적인 제도입니다.

특히 유형 II의 신설로 인해 청년 개인에게도 직접 인센티브가 지급되는 구조로 바뀌면서, 청년들의 자발적인 근속 동기 부여에도 큰 효과가 있을 것으로 기대됩니다.

 

청년 채용을 계획 중인 중소기업이라면, 청년일자리도약장려금을 통해 인건비 부담을 낮추고 우수 인재를 확보할 수 있는 좋은 기회입니다. 청년 구직자 역시 단순한 일자리를 넘어서, 경력을 쌓고 근속에 따른 인센티브도 함께 챙길 수 있는 제도이니 잘 활용하길 권합니다.